Popiš nám, jak u nás funguje rotace práce, a proč ses rozhodla navštívit Českou republiku?

Jsem součástí ERSTE Group Graduate Programme, kde jsou rotace mezi různými zeměmi střední a jihovýchodní Evropy nedílnou součástí programu. V rámci programu si vybíráme dvě země, ve kterých rotaci absolvujeme, a od samého začátku jsem věděla, že jednou z nich bude Česká republika, protože jsem se chtěl učit od zdejších kolegů a poznat vysoce rozvinuté IT prostředí v bance.

Během těchto rotací strávíme přibližně dva až tři týdny jako součást týmu v jiné bance, kde s nimi pracujeme na jejich každodenních aktivitách. V praxi to znamená dělat velmi podobnou práci jako ve své domovské roli: řešit úkoly, psát kód, účastnit se schůzek atd. Cílem je stát se na omezenou dobu součástí hostitelského týmu, pochopit jejich způsob práce a aktivně podporovat jejich projekty, přičemž získáváme nové pohledy a cenné zkušenosti.

Jak se ti pracovalo s přiděleným týmem? 

Práce s týmem byla opravdu velmi pozitivní a obohacující zkušenost. Od samého začátku byli neuvěřitelně vstřícní a podporující, což mi výrazně usnadnilo adaptaci na nové prostředí, zemi i kulturu. 😊 Věnovali čas tomu, aby mě provedli svými procesy, zapojili mě do diskusí a schůzek a zajistili, že plně rozumím kontextu projektů, na kterých jsem se podílela. Velmi jsem ocenila jejich otevřenost, trpělivost a ochotu sdílet své znalosti. Opravdu jsem měla pocit, že jsem součástí týmu, nejen návštěva. 

Na čem jsi během rotace práce ve Spořce pracovala?

Pracovala jsem hlavně na procesu neživotního pojištění. Vedle tohoto hlavního úkolu jsem řešila i několik menších, ale hodnotných zadání, například napsání “smoke testu” pro implementovaný kód. Tyto úkoly mi daly cenný vhled do praktického vývoje i do práce zaměřené na kvalitu, což mě opravdu bavilo. 

Co ti tahle zkušenost dala z profesního či osobního hlediska?

Z profesního pohledu bylo velmi cenné sledovat, jak pracuje jiný tým, jak si organizuje workflow a jak přistupuje k řešení problémů. Rozšířilo mi to obzory a pomohlo lépe pochopit různé způsoby spolupráce a dodávání výsledků. Na osobní úrovni jsem velmi vděčná za možnost poznat nové kolegy a navázat smysluplné vztahy. Přestože jsem byla v nové zemi s jiným jazykem a kulturou, nikdy jsem se necítila jako outsider. Laskavost, otevřenost a přátelský přístup týmu mi velmi usnadnily začlenění a umožnily mi si zkušenost naplno užít. Posunulo mě to mimo komfortní zónu tím nejlepším možným způsobem.

Co tě nejvíce překvapilo, ať už z hlediska práce nebo kultury?

Nejvíce mě překvapil lokální dopad České spořitelny a její otevřenost vůči progresivním iniciativám. Zvlášť inspirativní pro mě bylo seznámení s Future Mindset Boardem, který považuji to za skvělou iniciativu, která přináší hodnotu jak účastníkům, tak celé organizaci. Je to opravdu výborný příklad pro ostatní země ve skupině. Z pracovního hlediska jsem si všimla, že celkový workflow je velmi podobný tomu, který máme v Rumunsku. Také pracujeme agilně, máme srovnatelné schůzky, způsoby spolupráce i procesy nasazování, což mi umožnilo rychle se adaptovat a zapojit do práce týmu.

Doporučil byste podobnou zkušenost i dalším kolegům?

Rozhodně ano. Věřím, že takové zkušenosti přinášejí obrovskou hodnotu jak profesně, tak osobně. Získáte nejen technické znalosti a nové způsoby práce, ale i hlubší porozumění různým kulturám a dynamice týmů. Samozřejmě vystoupit z komfortní zóny, přizpůsobit se novému týmu a absorbovat velké množství informací v krátkém čase může být náročné. Přínosy však výrazně převažují nad výzvami. Rostete, rozšiřujete si síť kontaktů a získáváte poznatky, které můžete využít v každodenní práci i budoucí spolupráci. Je to skutečně velmi obohacující zkušenost.