Nabíráš převážně studenty a sama ještě studuješ. Jaké to pro tebe je?
Ze začátku jsem si na to musela trochu zvyknout. Uchazeči jsou přece jen občas nezkušení studenti, přesně jako já. Snažím se udržovat určitou formálnost a profesionalitu, přitom ale vím, že osoba naproti mně je můj vrstevník.
Na druhou stranu vidím velkou výhodu v tom, že si s uchazeči v mnoha věcech rozumím a chápu jejich názory a odpovědi na otázky během pohovoru do našeho IT oddělení. O to víc, když někteří z nich studují stejnou vysokou školu. Ráda se jich ptám právě na průběh studia, protože spoustu toho chápu a sdílím s nimi.
Co bys doporučila uchazečům, kteří se hlásí na pozici do IT Resource Poolu?
Určitě bych doporučila dostatečně pečlivou přípravu. Myslete na to, že chcete zaujmout a vyniknout mezi desítkami dalších zájemců. Vytvořte si pěkný strukturovaný životopis s fotkou a napište zajímavý motivační dopis.
Životopis upravte přímo na danou pozici. Pokud se k hlásíte jako student na IT pozici, tak nepotřebujeme vědět, jestli máte řidičský průkaz, ale spíš chceme vědět:
- jaké programy znáte,
- na jaké úrovni s nimi pracujete.
Jaké otázky na IT pohovoru vás mohou čekat:
- Co zajímavého jste se v poslední době naučil/a?
- Jakou roli ve vašem týmu většinou zastáváte?
- Popište situaci, kdy jste předával/a svůj nápad kolegům do týmu?
- Jaké máte zkušenosti s agilním vývojem nebo s prací v agilním týmu?
Opravdu se připravte na pohovor. Pokud uchazeče pozveme, zasíláme vždy pozvánku s poznámkou, co bude jeho součástí – dopředu zhruba víte, jaké otázky vás během pohovoru do IT čekají. Vidím velký rozdíl, když se uchazeč dopředu připraví. Než když jen doufá, že si vzpomene nebo to vymyslí něco skvělého během pohovoru.
A připravte se také na testy (např. SQL), protože to hraje často klíčovou roli ve výběru uchazeče.
„Je velký rozdíl, pokud se uchazeč dopředu připraví, než když jen doufá, že si vzpomene nebo to vymyslí během pohovoru.“
Jaký je nejčastější důvod zájmu studentů o Českou spořitelnu? Proč jsme pro ně atraktivní?
Mnoho studentů láká pracovat pro velkou a úspěšnou banku. Vidí v tom zajištění a možnost se hodně naučit. A v neposlední řadě mají potenciál odrazit svou kariéru už během studia.
Spořka jako velká a zavedená společnost. Nabízí studentům mnoho možností získání praxe. Například my přijímáme i studenty, kteří v oboru IT nemají žádné zkušenosti (pokud mají dostatečné technické znalosti). To osobně vnímám jako velkou přidanou hodnotu, kterou jiní zaměstnavatelé nemusí nabídnout.
Jste student a hledáte brigádu (nejen) v IT sektoru? Mrkněte na volné pozice:
Proč ses rozhodla pro pozici Team Leadera? Slyšela jsi někdy předtím o IT Resource Poolu?
Nabídka mi přišla zajímavá hlavně tím, že jsem dostala možnost sama spravovat určitou část náboru. K tomu jsem součástí týmu, který naše oddělení vede.
Když jsem přišla na pohovor, byla jsem z pozice čím dál tím víc nadšená. To jsem ještě nevěděla, že se spoustu hezkých věcí dozvím během nástupu. O IT Resource Poolu jsem se dozvěděla na veletrhu Šance VŠE, ale nevěnovala jsem tomu žádnou pozornost, protože nabírali primárně IT pozice.
„Nabízíme studentům skvělé šance. Jak kariérní, tak i z hlediska osobního rozvoje.“
Ve Spořce nabízíme brigády nejen pro studenty IT oborů. Jaká je podle tebe přidaná hodnota vašeho oddělení? Mají studenti nějaké speciální výhody?
Myslím si, že hlavní výhodou je, že IT Resource Polo je opravdu studentské oddělení. Máme přezdívku studentský inkubátor. Nabízíme studentům skvělé šance, jak kariérní, tak i z hlediska osobního rozvoje.
Všichni naši Team Leadeři jsou studenti. Naše projekt manažerka Táňa sama začínala jako brigádnice.
Na brigádu může jít kdokoliv, ale IT Resource Pool dává studentům úplně jiné možnosti – pořádáme workshopy, meetingy a akce přímo dle zájmu studentů. Snažíme se, aby je akce bavily a něco si z nich každý student i odnesl.
Nyní jsme domluvili stravné – každý brigádník dostane ještě příspěvek na obědy. Chceme poskytovat studentům zajímavé možnosti bez hranic.
