ITRP otevřel své dveře spořkovým maminkám na mateřské
Přestože je tato iniciativa teprve v počátcích, tak už pár maminek ITRP pod svými křídly má. A rozhodně jejich počet hodlá navyšovat. Pozitivní ohlasy jsou totiž slyšet z mnoha stran – nejen od samotných maminek.
A jak ITRP vnímá Hana Ryzcová, jedna z našich maminek?
“Do Poolu jsem přecházela letos v létě bez jakýchkoliv očekávání. A byla jsem velmi mile překvapená, že péče o kolegy může být ještě lepší. ITRP mi ukázal, že se řada věcí dá dělat i jinak, než jsem byla dosud zvyklá.
Hned na první pohled bylo patrné, že v oddělení vládne týmový duch. Kolegové se snaží navzájem poznávat, být společně v kontaktu, také si ale dávat prostor pro sdílení svých připomínek a podnětů. Moc se mi líbí i organizování pravidelných meetingů. A co opravdu oceňuji je pomoc spolupracovníků při zajišťování nejrůznějších rozvojových aktivit.”
Spolupráce ITRP se studenty je čím dál intenzivnější
"Líbí se mi, jak se praxe prolíná s teorií ze školy. V rámci Poolu zaměstnává banka mladé lidí z IT vysokých škol a nabízí jim flexibilní pracovní podmínky, které se dají hezky skloubit se studiem."
Studenti vysokých škol si v rámci Poolu osvojují nové dovednosti a dostávají jedinečnou příležitost pracovat na zajímavých projektech. Pokud toho správně využijí, mají tak skvělé možnosti, jak se rychle na své kariérní cestě posouvat vpřed. Díky IT Resource Poolu totiž mohou už při studiu dosáhnout na zajímavé IT pozice.
Jedním z příkladů je Michal Pilař, který je součástí ITRP od roku 2019. Studuje na Českém Vysokém učení technickém v Praze a nastoupil do banky jako Junior tester. Díky své šikovnosti a píli mohl Michal využít příležitosti, kterou mu Spořka dala, a po 2 letech se posunout na pozici vývojáře.
V Poolu myslí na vzdělávání, ale nezapomínají ani na zábavu
"Super akce! Petr Mára je skvělá osobnost, jsme rádi, že jsme měli možnost se zúčastnit přednášky naživo a že bylo i dostatek času na dotazy."
Tvrdá práce je jistě důležitá, ale není to jen o ní. I letos se v ITRP snažili své kolegy dále rozvíjet a dobíjet si energii na společných akcích. I přesto, že jim často Covid-19 zkomplikoval situaci, podařilo se jim připravit a zrealizovat 7 velkých akcí.
Nechyběly mezi nimi celotýmová setkání, ani mimopracovní aktivity. Na začátku září se dokonce vydali do Pražské ZOO, kde celý den vypomáhali místním ošetřovatelům. Byla to těžká dřina, ale procházka po areálu zahrady byla moc příjemnou odměnou. Dobrovolnické akce pořádají v týmu pravidelně, a ty na čerstvém vzduchu patří mezi ty nejoblíbenější.
Ta úplně největší akce ale čekala na Poolaře v říjnu – workshop IT gurua Petra Máry, který jim přišel povědět o exponenciálních technologiích. Petrova prezentace byla velmi zajímavá a inspirativní a nadchla nejen mladé Poolaře, ale i seniornější kolegy z banky, které na toto setkání přizvali.
„Super akce! Petr Mára je skvělá osobnost, jsme rádi, že jsme měli možnost se zúčastnit přednášky naživo a že bylo i dostatek času na dotazy.“
Pro studenty toho v ITRP dělají hodně. A může se zdát, že být Poolařem je občas náročné. Jejich práce si ale v České spořitelně velmi ceníme, a kromě standardní odměny jim nabízíme i zajímavé benefity. Zažádat si můžou například o kartičku do Makra, aniž by potřebovali živnostenský list. Také mají možnost využít mnoho slev do nejrůznějších restaurací, obchodů a na další služby. Navíc se letos podařilo pro poolařské brigádníky zajistit také možnost zařídit si Multisport kartu.
A jaké plány mají v ITRP do roku 2022?
Na příští rok připravují hned tři vetší projekty. Ty by měly pomoci s alokací, i se vzděláním nových ajťáků. A o jaké aktivity se jedná?
Zaměstnání IT maminek na mateřské
Dle průzkumu od Manpower Group je IT mezinárodně 3. nejobtížnější oblast pro obsazení pracovních pozic. Až 76 % českých firem mělo v roce 2020 potíže s obsazením IT rolí ve svých firmách. Proto se v IT Resource Poolu snaží otevřít zájemcům dveře do IT a vychovat z nich specialisty pro naši banku. Dříve se soustředili pouze na studenty vysokých škol, nicméně příští rok mají v plánu začít zaměstnávat i kolegyně z banky, které pracují v oblasti IT a čerpají mateřskou dovolenou.
Kariérní cesta Poolem
Zároveň pro své Poolaře připravují tzv. kariérní cestu. Jedná se o seznam krátkodobých a dlouhodobých kurzů, workshopů, shadowingů, online přednášek a dalších zdrojů, po jejichž absolvování se budou moci posunout na kariérním žebříku.
Mentoringový program
V neposlední řadě připravují i mentoringový program, který pomůže při budování cesty k vysněné kariéře již během studia. Mentor se vždy domluví s každým Poolařem individuálně dle toho, kam se chce posouvat.
Přejeme všem hodně štěstí a těšíme se na spolupráci i příští rok!
