Jennifer, prozraď nám, proč jsi si pro začátek své kariéry vybrala právě Spořku?

Už během studia na vysoké školy jsem věděla, že chci začít svou kariéru ve společnosti, která udává tempo a má mezinárodní přesah. Bankovní sektor mě zpočátku nenapadl, ale když jsem narazila na výběrové řízení do České spořitelny, chtěla jsem to prozkoumat.  Zaujala mě řada ocenění, která Spořka získala jako top zaměstnavatel roku, a také její skvělé benefity. Pochopila jsem, že je to místo, kde se klade důraz na rozvoj zaměstnanců. Zároveň se mi líbila představa být součástí něčeho většího a mít možnost podílet se na projektech, které ovlivňují čtvrtinu českého hospodářství. Tato kombinace mě přesvědčila, že Spořka bude tím nejlepším místem pro začátek mé kariéry.

Čím přesně se na své současné pozici zabýváš?

Pracuji v týmu Udržitelnosti na pozici Sustainability Expert. Moje hlavní agenda je příprava nefinančního reportingu podle nové směrnice CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Zaměřujeme se na různá témata v oblasti udržitelnosti, analyzujeme je a určujeme, která jsou pro nás materiální a relevantní. Tyto informace přehledně reportujeme a sdílíme, abychom ukázali, co v těchto oblastech děláme a jak se posouváme k lepším výsledkům. Patříme zároveň mezi první firmy u nás, které tuto směrnici musí řešit, což pro mě představuje velkou výzvu.

Současně se věnuji tématu diverzity – vytvoření našeho interního předpisu v této oblasti nebo třeba implementaci školení pro zaměstnance, které pomáhají nastavit respektující a příjemné pracovní prostředí. Řeším také strategická partnerství v oblasti udržitelnosti, kde se zaměřuji na rozvoj spoluprací s organizacemi, které sdílejí naše hodnoty a cíle. Tato partnerství nám pomáhají zvyšovat náš vliv a účinněji podporovat pozitivní změny. A jako „kulturní referentka” se snažím vymýšlet pro náš tým různé aktivity i mimo pracovní čas. 😊 

Tvoje cesta do Spořky vedla přes Trainee program. Co bylo hlavní motivací se přihlásit a jak probíhalo výběrové řízení?

Mou hlavní motivací byla možnost různých rotací napříč bankou, nespočet zajímavých školení a přednášek a také možnost stát se součástí komunity „traineeků”. Výběrové řízení probíhalo následovně: nejprve jsem se přihlásila online, následoval krátký telefonický rozhovor. V prvním kole jsem dělala interview s kolegyněmi z People & Culture a také kolegou z mého budoucího týmu. V posledním kole jsem se setkala i s mým budoucím šéfem.

Vzhledem k tomu, že jsem byla v době výběrového řízení na škole v Portugalsku, byla jsem nesmírně vděčná za možnost absolvovat obě kola online formou. Velmi mě zaujala příjemná a přátelská atmosféra během všech kol výběrového řízení. Od samého začátku jsem cítila, že bych do týmu skvěle zapadla. Oceňovala jsem také jasně stanovené termíny pro feedback v jednotlivých kolech, které byly vždy dodržovány. Tento přístup byl jedním z klíčových důvodů, proč jsem se nakonec rozhodla pro Spořku a ostatní nabídky jsem odmítla.

Co přispělo k tomu, že jsi nakonec byla ve výběrovém řízení úspěšná?

Tak to by spíš měli říct ti, kteří mě vybrali. 😊 Nicméně, myslím si, že určitě nějakou roli hrál fakt, že jsem studovala v zahraničí a vyzkoušela si život v pěti různých evropských státech. Tato zkušenost mi dala schopnost snadno se adaptovat na nové prostředí a přizpůsobit se různým kulturám, což je v dnešním dynamickém světě velmi cenné. Dalším důležitým faktorem určitě bylo, že jsem se na výběrové řízení pečlivě připravovala a nastudovala si informace o bance. A díky tomu, jaká Spořka je, jsem mohla být i sama sebou.

Čím je podle tebe Trainee program přínosný?

Z mého pohledu je Trainee program přínosný pro obě strany. Pro banku to představuje skvělou příležitost, jak získat nové talenty, kteří přinášejí čerstvé nápady a perspektivy. Mladí lidé, kteří se programu účastní, mají možnost se seznámit s různými odděleními a procesy, což jim umožňuje lépe porozumět fungování celé banky. Tímto způsobem Spořka investuje do budoucích leaderů a zároveň zajišťuje, že její strategie a operace zůstávají inovativní a dynamické.

Pro účastníky je program cenný díky možnosti rotace mezi různými týmy, což jim poskytuje široký přehled. Získají praktické zkušenosti, které jsou neocenitelné pro jejich profesní růst. Navíc mají přístup k různým školením a přednáškám, které podporují jejich osobní rozvoj. Trainee program také vytváří komunitu, kde mohou sdílet své zkušenosti a navzájem se podporovat, což je důležité pro jejich kariérní cestu. Účastníci se učí nejen technické dovednosti, ale také rozvíjejí soft skills, jako je komunikace, týmová spolupráce a řešení problémů, které jsou klíčové pro úspěch v jakékoli profesi.

Trainee program je navržený na 1 rok. Co všechno jsi stihla za tu dobu v bance zažít a jak tě to obohatilo?

Celý rok v Trainee programu byl fakt nabitý zážitky! Měli jsme spoustu výletů mimo centrálu – návštěvu na pobočce, dva dny ve Vídni na centrále Erste nebo v regionálním Korporátní centru v Olomouci, kde jsme si užili i vánoční trhy. 

Program byl plný různých školení na měkké dovednosti – naučili jsme se, jak efektivně networkovat a vést small talks, což mi hodně pomohlo v komunikaci. Měli jsme i přednášky o řízení bilance banky a investicích pro lepší přehled o finančním světě. Bylo super vidět, jak různé části banky fungují a jak se vše propojuje. 

Každý účastník programu měl po celý rok svého buddyho. Podpora zkušeného kolegy z týmu pro mě byla klíčová, zejména v prvních týdnech. Bylo skvělé mít někoho, na koho jsem se mohla kdykoliv obrátit s dotazy ohledně běžných provozních záležitostí i složitějších témat týkajících se fungování týmu a banky.

Celkově mě ten rok hodně obohatil, protože jsem získala nové znalosti, ale i praktické dovednosti, které mi pomáhají v kariéře i v osobním životě. Navíc jsem poznala skvělé lidi, se kterými jsem mohla sdílet zkušenosti a učit se od nich.

Nyní ve Spořce pracuješ v oblasti udržitelnosti. Co tě na ní nejvíc baví?

Udržitelnost kdysi nepatřila mezi oblasti, kterým bych se chtěla kariérně věnovat. Neměla jsem totiž úplnou představu, co všechno toto téma zahrnuje. Myslela jsem, že se to hlavně točí okolo uhlíkové stopy a plastů. 😊 Následně jsem ale pochopila, jak široká, a hlavně důležitá, udržitelnost je, a co všechno zahrnuje a ovlivňuje. Ve Spořce dbáme na to, aby prostupovala skrz celou bankou a vším, co děláme. Právě to mě na tom baví – naší činností ovlivňujeme mnoho dalších lidí, týmů a aktivit. Každý si může v oblasti udržitelnosti najít to, co ho zajímá, a zaměřit se na to – přesně to se mi podařilo.

Jací jsou tvoji kolegové a tvoje šéfka? Máte spolu dobré vztahy i mimo práci?

Jsem velmi ráda, že mám šéfku, která je inspirativní a podporující. Nemám problém s ní otevřít jakékoliv téma a oceňuji, že mi dává určitou formu autonomie, což mi umožňuje růst a rozvíjet se. Zároveň si cením důvěry, kterou mi projevuje tím, že mi svěřuje komplexní úkoly s významným vlivem na banku, i když jsem stále na začátku své kariéry.

Jako součást většího týmu jezdíme dvakrát ročně na offsite, což nám pomáhá se lépe osobně poznat a posílit týmového ducha. Líbí se mi, že se setkáváme i na různých aktivitách mimo práci, kdy společně jdeme do divadla, hrajeme deskovky nebo jen posedíme společně u drinku a jídla. 

Jak vnímáš vztah banky k mladým lidem a jejich rozvoji? Má jim podle tebe Spořka co nabídnout?

Spořka je určitě skvělá volba pro mladé lidi, protože v poslední době opravdu hodně investuje do jejich rozvoje. Možná jste zaznamenali projekt Future Mindset Board, který je jedním z úspěšných příkladů, jak se Spořka rozhodla posílit hlas mladých lidí. Z osobní zkušenosti jsem nikdy neměla pocit, že bych kvůli svému věku byla vnímaná jako méně kompetentní nebo znalá.

Jsem ráda, že mi kolegové od prvního dne naslouchali a že jsem se cítila jako platný člen hned od začátku. Navíc mi byla v prvních měsících svěřena velká zodpovědnost, což mi umožnilo rychle se rozvíjet a přispívat k úspěchu týmu.

Jaké jsou tvoje kariérní plány do budoucna?

Nikdy jsem nebyla ta, která by měla svou kariéru nalajnovanou od začátku do konce, takže na tuto otázku nedokážu úplně odpovědět. Co ale vím, je to, že se chci neustále posouvat a zkoušet nové věci, rozšiřovat své znalosti a možnosti. Mým cílem je stát se team leaderem, protože věřím, že vedení lidí a podpora jejich růstu je klíčová pro úspěch. Pokud by se mi naskytla příležitost, nebála bych se vyzkoušet i jinou oblast, jako je marketing nebo People & Culture. Jsem otevřená novým výzvám a věřím, že každá zkušenost mě obohatí a pomůže mi růst jak profesně, tak osobně. Důležité je pro mě zůstat flexibilní a připravená na změny, které mi umožní rozvíjet se v různých směrech.