Pavlo, když se mluví o zdraví, má v současné době stále hlavní slovo COVID -19 a s ním spojená opatření. Spořka toho dělá hodně. Mohla bys to nějak stručně shrnout?
Spořka má už od jara 2020 ustanovený krizový tým zahrnující kolegy z celého spektra byznysu, který po celou dobu vyhodnocuje rizika a domlouvá se na potřebných opatřeních. Moc si vážím efektivní a na hledání řešení zaměření spolupráce i podpory boardu, protože řada našich bezpečnostních opatření vyžaduje významné investice. Nadále se snažíme co nejlépe předvídat vývoj pandemie i vládních opatření a zavčasu srozumitelně zavádět a komunikovat, co je nezbytné udělat. Máme naši vlastní ČS chytrou karanténu, díky níž se nám daří rychle odhalit potenciální ohniska nákazy a bránit jejímu dalšímu šíření. Hned od nového roku jsme měli zajištěné výjezdní testovací týmy na centrále i v regionech, od února navíc dobře funguje naše interní online dozorované samotestování a všichni zaměstnanci mají stále k dispozici certifikované ochranné pomůcky v dostatečném množství. Funguje také interní COVID linka. Systémově přinášíme souhrny informací pro ČS zaměstnance o aktuálním vývoji pandemie, opatřeních a možnostech prevence včetně ověřených vědeckých dat ohledně bezpečnosti a účinnosti očkování a otevřené diskuze nad nimi. K dnešnímu dni je kompletně očkováno přes 74 % ČS kolegů, a to včetně brigádníků a částečných úvazků.
"Starat se sám o sebe není privilegium, ale povinnost."
Když opustíme toto téma, co se teď v oblasti zdraví u nás děje?
Pokračujeme v přednáškách, kterým říkáme “pozitivní nalejvárna”, kde se věnujeme duševnímu zdraví a prevenci syndromu vyhoření. Cílem je, aby si kolegové uvědomili, že starat se sám o sebe není privilegium, ale povinnost. Že nejdříve se všichni musíme dobře postarat sami o sebe, abychom byli schopní pomoci někomu dalšímu, a to jak v profesní, tak v osobní rovině.
Zrovna teď probíhá distribuce dárku v podobě velkého balení vitamínu D na podporu imunity všem zaměstnancům v celé bance.
Na základě zpětné vazby od kolegů od podzimu nabízíme možnosti po celé republice si objednat Zdravé krabičky na některá jídla nebo na celý den za zvýhodněnou cenu. Součástí programu je i podpora výživové poradkyně zdarma.
Řešíme možnosti vylepšení pracovně-lékařských služeb a přidání dalších zdravotních benefitů.
Opět jsme připravili možnost nechat se očkovat proti chřipce, a to buď přímo na centrále, anebo v regionech u praktických lékařů.
Pokračujeme v poskytování online zdravotní péče skrze platformu uLékaře.cz, která se těší velké oblibě. A nadále zaměstnanci využívají i právní či psychologické poradenství. Obě služby mohou zdarma využívat i rodinní příslušníci.
Velkou radost mám ze spolupráce s asociací slepých masérů. Maséři ze společnosti Tecum působí nejen v Praze, ale i v regionech a jsou ochotní dojet za kolegy přímo na pobočku. Masáže lze uhradit z ČS benefitů a někde je lze využít i v rámci pracovní doby. Je to podle mě win-win situace. Kolegové ocení, že někdo uleví jejich bolavým “spořkovým” zádům, a zároveň podpoříme ty, kteří mají těžší cestu k soběstačnosti.
"Do konce roku máme v plánu nakoupit ještě deset defibrilátorů."
Co pro kolegy v nejbližší době chystáš?
Na klientském centru v Prostějově na začátku roku spouštíme pilotní projekt využití virtuální reality, kde by zaměstnanci měli mít možnost zrelaxovat. Není překvapením, že pilot realizujeme v oddělení zákaznických stížností.
Do konce roku máme v plánu nakoupit ještě deset defibrilátorů, které budou umístěny v dalších velkých pobočkách po celé republice. Přístroje jsou vždy na veřejně přístupném místě, aby byly k dispozici i komukoli z ulice.
Pilotem pro naši budoucí centrálu je také poskytování služeb fyzioterapeuta. Zatím bude fyzioterapeut na Olbrachtově a bude možné za ním zaběhnout na dvacet minut například mezi schůzkami.
Konec roku je za dveřmi. Co bychom si z něj měli odnést?
Za sebe si odnáším, že jsme opravdu silnější, než si myslíme. Že i přes už dlouho trvající pandemii a z toho vyplývající řadu omezení, změn a nejistot, jde život dál. Je prostě třeba pořád hledat a nalézat nové cesty. A že víc než kdy jindy, jsou naprosto klíčové dobré vztahy a pozitivní naladění, v práci i v osobním životě.
A máš nějaké přání do nového roku?
3 R 😊 (Co jiného lze očekávat od “coviďáka”)
Tahle 3R jsou ale trochu jiná. Moc bych si přála pro nás všechny nejen do nového roku pořádnou dávku Radosti, Respektu a Rozumu.
