V roce 2024 jsme vyhlásili velké výběrové řízení do programu Future Mindset Board. Hledali jsme 6 mladých lidí, kteří budou v roce 2025 stínovat představenstvo České spořitelny a podílet se spolu s ním na tvorbě strategie banky.
Podívejte se, jak program představil
jeho ambasador Kovy
Je tu příležitost, která se objevila poprvé za 200 let – naše vedení otevírá dveře do svých kanceláří a dává mladým lidem příležitost podílet se na vedení banky. Důvod je jednoduchý – chceme získat čerstvý pohled na to, jak dosáhnout #silnější budoucnosti.
Představujeme Future Mindset Board
Zleva: Michala Stupková, David Jokeš, Kristýna Exnerová, Daniel Rampas, Otto Eden, Alice Suchánková
Vítězná šestice je osobnostně i profesně velmi pestrá. Michala Stupková patří mezi naše interní zaměstnance, je product designer v korporátním bankovnictví. Její ambicí je otevřít Spořitelnu mladé generaci a přinést do firemního bankovnictví fintechové inovace i zkušenosti z OECD. David Jokeš při studiu interkulturního marketingu vyvíjí kryptoměnové aplikace. Kristýna Exnerová studuje ekonomii a udržitelný business a zaměřuje se na klientskou zkušenost a AI. Daniel Rampas je další interní kandidát, který se už několik let stará o investice našich klientů a díky rotacím napříč bankou získal mnoho zkušeností, které teď v rámci Future Mindset Boardu zužitkuje. Otto Eden má mezinárodní zkušenosti z Tesly, s vedením neziskové organizace a organizací mezinárodních studentských stáží. Alice Suchánková se věnuje analýze dat a financím a chtěla by se zaměřit především na finanční gramotnost dětí.
Co členové
Future Mindset Boardu dělají?
Přeskočili juniorské pozice, specialisty i manažerský střed a nastoupili rovnou do představenstva České spořitelny. Na poloviční úvazek s námi stráví celý rok 2025. A co přesně dělají?
S našimi předními odborníky spolupracují na tvorbě strategie České spořitelny pro příštích 5 let.
Zúčastní se jednání představenstva a jsou u diskuzí, které hýbou bankovním světem. Vnáší do agendy pohled mladé generace.
Jsou nejbližšími kolegy členů boardu. Společně absolvují schůzky, pracovní cesty i teambuildingy.
Díky onboardingu a rotacím napříč bankou poznávají celou banku a zjišťují, jak to u nás funguje a čím se naši kolegové zabývají.
Mají k dispozici projekt manažera i learning partnera, kteří se starají o týmový i individuální rozvoj celé šestice.
Na IG profilu @silnejsi_budoucnost dávají vědět o svých aktivitách a propojují mladé lidi s vedením největší banky v Česku.
Představujeme náš board
#silnější budoucnost
na Instagramu
Kdo za projektem stojí
Kateřina Sommerová
Koordinátorka celého projektu
Nikol Turková
Zajistila výběrové řízení
Barbora Holečková
Zajistila assessment centrum