Jsem hrdý na to, kde pracuji
Moje práce mě naplňuje
Jsem u „zdroje dění“
Můžu uplatnit své zkušenosti
Dává mi to smysl
Vylepšujeme stávající, vymýšlíme nové
Každý den přináší něco nového
Od svých kolegů se můžu učit
Je „to“ v lidech
Do práce se těším
Když nevím, mám se koho zeptat
Cítím podporu týmu
Co mohu na centrále dělat
Expert na zákaznickou zkušenost je hlasem zákazníka v týmu. Mapuje zákaznickou spokojenost, hledá místa, která by se měla zlepšit, navrhuje řešení, testuje je s klienty, ladí jejich podobu a komunikaci. Je to ideální práce pro ty, kteří mají přirozenou touhu věci vylepšovat a dokáží je vnímat z pohledu uživatele. A současně pro ty, kteří kromě vlastního názoru umí pracovat i s daty.
Administrativní pozice v bance najdete v různých odděleních s různými potřebami a zaměřením. Někteří kolegové zajišťují fungování obchodní části banky (Middle Office role), jiní mají na starost její zázemí. Bez asistentek, podpory call center a služeb pro zákazníky, ale i podpory provozu a dalších funkcí se žádná banka neobejde.
Tady najdete kolegy, kteří vymýšlejí například nové bankovní produkty. Umějí se ptát na potřeby klientů a podle nich pak navrhnou co nejpřesnější řešení: vymyslí, co všechno musí umět, co nového našim klientům přinese, ale také jak ho budeme nabízet.
Banka, to jsou finance. A ty potřebují odborníky. Strategické řízení, řízení aktiv a pasiv, daně, interní audity, datové analýzy, spolupráci s centrální bankou a dalšími institucemi a spoustu dalšího. Soupis všech kompetencí najdete u jednotlivých pozic v rámci jednotlivých finanční útvarů.
Spravujeme finance středních a velkých firem, městských a obecních i jiných úřadů a veřejného sektoru obecně, ale i nadnárodních korporací a finančních institucí. Mimořádnou pozornost věnujeme i firmám se sociálním přesahem a neziskovým organizacím.
Co všechno vás v tomhle oddělení může potkat? Investiční, akviziční, projektové a exportní financování, poskytování poradenství při fúzích a akvizicích, dále služby treasury, devizové, úrokové, komoditní a peněžní produkty nebo služby uvedení na dluhopisové a akciové trhy.
HR oddělení – to je mnohem víc než jen nábor nových zaměstnanců nebo otázka výplat a evidence docházky. Kolegové z tohohle oddělení toho mají na starosti opravdu hodně – od zavádění agilních principů řízení přes rozvoj značky ČS až po rozvoj a vzdělávání zaměstnanců či služby pro manažery.
Jsme tváří a hlasem ČS a Erste v jednotlivých lokalitách i celostátně. Staráme se o to, aby Spořka byla vidět v médiích, na sociálních sítích, lokálně i celostátně, zkrátka všude, kde je to potřeba. Nastavujeme kampaně, sdělujeme svůj názor, děláme všechno pro to, aby nás klienti vždycky poznali na první dobrou a aby se s námi cítili skvěle.
Víme, že vždycky se nedaří všechno podle plánů. Proto včas hledáme možnosti, jak i v případě nečekaných událostí zajistit nejlepší řešení pro banku i klienta. Součástí řízení rizik jsou: Analýzy úvěrových rizik, Řízení úvěrových rizik pro spotřebitelské úvěry, Řízení rizik na finančních trzích, Správa zajištění a supervize odhadů, Projekty v oblasti řízení rizik, Právní služby, Compliance, Fraud management, Prevence a detekce podvodného jednání, Řízení operačních rizik a IT bezpečnost.
Dejte nám vědět, co umíte.
Ozveme se, pokud budeme mít pozici právě pro vás.
Co o práci na centrále říkají kolegové
Možnosti, které mi Česká spořitelna nabízí. Nepřeberné množství know-how, příběhů, životních situací, inspirace a spoustu dalšího. Jsem opravdu vděčný a šťastný za každý den, který tu můžu prožít.
Michal
Od mého nástupu do Spořky se má agenda vždycky nějak týkala mladých lidí a spolupráce s nimi. Dlouho jsem byla ale jen samostatná jednotka, která se snažila upozornit na to, že mladí jsou důležití, že je to super cílovka. A teď vznikl celý tým, který se na ně zaměřuje. Připravujeme pro ně marketingovou komunikaci v kanálech, které Spořka nikdy předtím nezkusila. Upravujeme produkt tak, aby byl pro mladé ten nejlepší na trhu.
Kateřina
Variabilita práce. Jste v týmu vzdělávání a najednou jezdíte po republice a školíte zaměstnance v osobnostní typologii, do toho vám zavolají z Komunikace, jestli byste mohli jít tlumočit na manažerskou konferenci do Vídně, a následující den dáváte dohromady obsah školení pro začínající manažery. Líbí se mi, že se nenudím:).
Gabra
Spořitelna mě naučila, abych při každé činnosti myslela na potřeby klienta. Reakce na marketingovou komunikaci a eventy mě neustále nutí hledat lepší a nápaditější řešení, posouvat sebe i svou práci.
Zuzana
U nás získáte více než jen mzdu
42 dnů volna
25 pracovních dnů dovolené jako všude, ale k tomu taky 12 dnů volna navíc pro skvělý work-life balance a 5 dnů zdravotního volna. Na cokoliv.
Zaměstnanecké spolky
Příspěvek 3 000 Kč ročně získáte na základě členství v občanském sdružení zřízeném zaměstnanci ČS.
Benefitní balíček
74 100 Kč ročně si rozdělíte mezi stravenky, penzijko a cafeterii dle vlastních preferencí.
Den jinak
2 dny v roce na dobrovolnickou aktivitu
Zvýhodněné produkty
Výhodné podmínky a slevy na produkty FSČS, Kooperativy a třetích stran, například prémiové úrokové sazby u hypoték a mnohé další.
Nadstandardní zdravotní péče
Dny zdraví na pracovišti, VIP preventivní programy, firemní praktický lékař na centrále.
Vzdělávání
Nemusíte hledat, kdo vás naučí něco nového. Desítky rozvojových kurzů a školení pro vás máme přímo u nás.
Zaměstnanecké akcie
Můžete se zapojit do programu pro zaměstnance a stát se spoluvlastníkem společnosti.
Bankéři pro zaměstnance
To je tým kolegů, kteří radí nejen nováčkům s finančními i nefinančními benefity.
Příspěvek na hlídání
Příspěvek pro rodiče při návratu z mateřské/rodičovské dovolené po dvou odpracovaných letech ve výši 4 000 Kč. Roční částka: 48 000 Kč.
Odměna při odchodu do důchodu
1 základní měsíční mzda, max. 35 000 Kč + 1 000 Kč za každý odpracovaný rok
Pracovní výročí
Podle délky trvání pracovního poměru ve Spořce odměňujeme naše dlouholeté zaměstnance.
10 a 15 let = 5 000 Kč
20 a 25 let = 10 000 Kč
30 a 35 let = 20 000 Kč
40 a 45 let = 30 000 Kč
50 let = 50 000 Kč
Volno pro těhotné ženy
Těhotným ženám dáváme ke každému trimestru 1 den volna.
Hlídačky.cz
Hradíme členství na hlidacky.cz, kde je možné domluvit hlídání dětí, úklid domácnosti nebo opatrování mazlíčků.
Volno pro rodiče
1 den navíc v každém čtvrtletí máme i pro samoživitele či rodiče pečující o zdravotně postižené dítě.
uLékaře.cz
Všichni zaměstnanci a jejich rodiny mohou zdarma využívat tuto online službu.
Jak to na centrále vypadá
Aktuálně volné pozice na centrále
Česká spořitelna je velká banka, která svým zaměstnancům dává velké možnosti. Staňte se součástí našeho týmu. Pracujte v inspirativním prostředí, kde vládne přátelská atmosféra. Rozvíjejte svůj potenciál pomocí kreativních workshopů, odborných školení či spolupráce se špičkovými kouči. Najděte práci, která Vás skutečně baví.
Kam dál: Volné pozice | Blog a život ve spořce
© Česká spořitelna, a.s. Všechna práva vyhrazena.