Proč centrála

Jsem hrdý na to, kde pracuji

Moje práce mě naplňuje
Jsem u „zdroje dění“
Můžu uplatnit své zkušenosti

Dává mi to smysl

Vylepšujeme stávající, vymýšlíme nové
Každý den přináší něco nového
Od svých kolegů se můžu učit

Je „to“ v lidech

Do práce se těším
Když nevím, mám se koho zeptat
Cítím podporu týmu

Co mohu na centrále dělat

Administrativní pozice v bance najdete v různých odděleních s různými potřebami a zaměřením. Někteří kolegové zajišťují fungování obchodní části banky (Middle Office role), jiní mají na starost její zázemí. Bez asistentek, podpory call center a služeb pro zákazníky, ale i podpory provozu a dalších funkcí se žádná banka neobejde.

Tady najdete kolegy, kteří vymýšlejí například nové bankovní produkty. Umějí se ptát na potřeby klientů a podle nich pak navrhnou co nejpřesnější řešení: vymyslí, co všechno musí umět, co nového našim klientům přinese, ale také jak ho budeme nabízet.

Banka, to jsou finance. A ty potřebují odborníky. Strategické řízení, řízení aktiv a pasiv, daně, interní audity, datové analýzy, spolupráci s centrální bankou a dalšími institucemi a spoustu dalšího. Soupis všech kompetencí najdete u jednotlivých pozic v rámci jednotlivých finanční útvarů.

Spravujeme finance středních a velkých firem, městských a obecních i jiných úřadů a veřejného sektoru obecně, ale i nadnárodních korporací a finančních institucí. Mimořádnou pozornost věnujeme i firmám se sociálním přesahem a neziskovým organizacím.

Co všechno vás v tomhle oddělení může potkat? Investiční, akviziční, projektové a exportní financování, poskytování poradenství při fúzích a akvizicích, dále služby treasury, devizové, úrokové, komoditní a peněžní produkty nebo služby uvedení na dluhopisové a akciové trhy.

HR oddělení – to je mnohem víc než jen nábor nových zaměstnanců nebo otázka výplat a evidence docházky. Kolegové z tohohle oddělení toho mají na starosti opravdu hodně – od zavádění agilních principů řízení přes rozvoj značky ČS až po rozvoj a vzdělávání zaměstnanců či služby pro manažery.

Jsme tváří a hlasem ČS a Erste v jednotlivých lokalitách i celostátně. Staráme se o to, aby Spořka byla vidět v médiích, na sociálních sítích, lokálně i celostátně, zkrátka všude, kde je to potřeba. Nastavujeme kampaně, sdělujeme svůj názor, děláme všechno pro to, aby nás klienti vždycky poznali na první dobrou a aby se s námi cítili skvěle.

Víme, že vždycky se nedaří všechno podle plánů. Proto včas hledáme možnosti, jak i v případě nečekaných událostí zajistit nejlepší řešení pro banku i klienta. Součástí řízení rizik jsou: Analýzy úvěrových rizik, Řízení úvěrových rizik pro spotřebitelské úvěry, Řízení rizik na finančních trzích, Správa zajištění a supervize odhadů, Projekty v oblasti řízení rizik, Právní služby, Compliance, Fraud management, Prevence a detekce podvodného jednání, Řízení operačních rizik a IT bezpečnost.

Dejte nám vědět, co umíte.
Ozveme se, pokud budeme mít pozici právě pro vás.

Co o práci na centrále říkají kolegové

U nás získáte více než jen mzdu

42 dnů volna

25 pracovních dnů dovolené jako všude, ale k tomu taky 12 dnů volna navíc pro skvělý work-life balance a 5 dnů zdravotního volna. Na cokoliv.

Zaměstnanecké spolky

Příspěvek 4 000 Kč ročně na základě členství v občanském sdružení zřízeném zaměstnanci ČS.

Penzijní připojištění

Až 2 400 Kč měsíčně vám připlatíme na penzijní připojištění. Pro maximální částku je potřeba mít odpracovaných 37 měsíců. Ročně můžete získat až 28 800 Kč.

Individuální zdravotní péče pro zaměstnance nad 55 let

Jednou ročně preventivní hloubková prohlídka.

 

Cafeterie vč. Multisport karty

9 600 Kč ročně vám přispějeme na nákup dárků, letenek, wellness pobytů či Multisport karty.
 

Příspěvek na stravování

Přidáme vám na jídlo 110 Kč na den.
Roční částka: 27 500 Kč.

Vzdělávání

Nemusíte hledat, kdo vás naučí něco nového. Desítky rozvojových kurzů a školení pro vás máme přímo u nás.

Zvýhodněné produkty

Výhodné podmínky a slevy na produkty FSČS, Kooperativy a třetích stran, například prémiové úrokové sazby u hypoték a mnohé další

Příspěvek na hlídání

Příspěvek pro rodiče při návratu z mateřské/rodičovské dovolené po dvou odpracovaných letech ve výši 4 000 Kč. Roční částka: 48 000 Kč.

Odměna při odchodu do důchodu

1 základní měsíční mzda, max. 35 000 Kč + 1 000 Kč za každý odpracovaný rok

Pracovní výročí

Odměňujeme své dlouholeté zaměstnance dle délky trvání pracovního poměru. 

10 a 15 let služby = 5 000 bodů
20 a 25 let služby = 10 000 bodů
30 a 35 let služby = 20 000 bodů
40 a 45 let služby = 30 000 bodů
50 let služby = 50 000 bodů 

Volno pro těhotné ženy

Těhotným ženám dáváme ke každému trimestru 1 den volna.

Volno pro rodiče

1 den navíc v každém čtvrtletí máme i pro samoživitele či rodiče pečující o zdravotně postižené dítě.

Volno na charitu

2 dny v roce na dobrovolnickou aktivitu

Jak to na centrále vypadá

Aktuálně volné pozice na centrále

Česká spořitelna je velká banka, která svým zaměstnancům dává velké možnosti. Staňte se součástí našeho týmu. Pracujte v inspirativním prostředí, kde vládne přátelská atmosféra. Rozvíjejte svůj potenciál pomocí kreativních workshopů, odborných školení či spolupráce se špičkovými kouči. Najděte práci, která Vás skutečně baví.